المقبولية وعلاقتها بالتوجه نحو العمل التطوعي

الملخص

استهدفت الدراسة الحالية التعرف على المقبولية والتوجه نحو العمل التطوعي لدى موظفي دوائر الدولة والتعرف على طبيعة العلاقة الارتباطية بين المقبولية والتوجه نحو العمل التطوعي لدى موظفي دوائر الدولة، وتحقيقاً لأهداف البحث قام الباحثان ببناء مقياس المقبولية والذي تكون في صيغته النهائية من(28) فقرة، كما قام الباحثان ببناء مقياس التوجه نحو العمل التطوعي والذي تكون في صيغته النهائية من (29) فقرة، وقد استخرجت الخصائص السايكومترية من الصدق والثبات وبطرق مختلفة للمقياسين، ثم قام الباحثان بتطبيق المقياسين على عينة قوامها (400) موظف وموظفة وتمت معالجة البيانات باستعمال الوسائل الاحصائية المناسبة وتوصل البحث الى ان موظفي دوائر الدولة لديهم درجة عالية من المقبولية كما اظهرت النتائج ايضاً ان الموظفين لديهم توجه نحو العمل التطوعي بدرجة عالية، وان هناك علاقة ارتباطية دالة وموجبة بين متغيري المقبولية والتوجه نحو العمل التطوعي.

 وفي ضوء هذه النتائج قدم الباحثان مجموعة من التوصيات والمقترحات لإجراء بحوث مستقبلية.